Yvonne Groot en Olga van Rijn, onderwijsmanagers bij Zorg en welzijn, werken allebei al jaren bij MBO Amersfoort en kennen de organisatie door en door. Wat hen bindt? De dynamiek van het onderwijs, de samenwerking met collega’s én de impact die ze dagelijks maken op studenten. In dit dubbelinterview vertellen ze hoe hun loopbaan zich heeft ontwikkeld, hoe zij het werken bij MBO Amersfoort ervaren en waarom deze organisatie voor hen nog steeds voelt als de juiste plek.

Van zij-instromer tot onderwijsmanager en van zorgprofessional tot verbinder 

Hoe lang werken jullie bij MBO Amersfoort en in welke functie?
Yvonne trapt af: “Ik werk hier inmiddels 24 jaar. Ik ben begonnen als docent voor één dag per week en dat is langzaam uitgebreid naar meer verantwoordelijkheid, tot aan mijn huidige rol als onderwijsmanager. Nu zo’n drie jaar, maar ik ben al sinds 2014 teamleider geweest.” 
“Ik werk hier nu 12 jaar”, vertelt Olga. “Ik begon als instructeur bij de verpleegkundeopleiding, heb daarna mijn docentopleiding gedaan en ben doorgegroeid naar onderwijsmanager. Mijn hele loopbaan hier speelt zich af binnen Zorg en welzijn, wat voor mij een vertrouwde en inhoudelijk sterke omgeving is.” Olga: “De dynamiek van het onderwijs maakt dat geen dag hetzelfde is. Dat blijft mij uitdagen en energie geven.”

Werkten jullie al in het onderwijs toen jullie bij MBO Amersfoort startten?
“Nee”, zegt Olga. “Ik kwam hier als zij-instromer. Ik was verpleegkundige en teamleider in de zorg. Die ervaring helpt enorm, omdat je precies weet wat studenten later in het werkveld tegenkomen en waar je ze op kunt voorbereiden. Het verbinden van die praktijkwereld met het onderwijs vond ik een mooie stap.” 
“Ik werkte in de farmaceutische industrie aan de ontwikkeling van medicijnen”, vertelt Yvonne. “Dat is een totaal andere wereld, waar processen veel langer duren en resultaten minder direct zichtbaar zijn. Juist dat contrast met het onderwijs vond ik achteraf heel mooi.”

Waarom kozen jullie voor MBO Amersfoort als werkgever?
Bij Yvonne begon het als praktische keuze. “Het was goed te combineren met mijn gezin, dus daarom solliciteerde ik. Toen ik hier eenmaal werkte, merkte ik hoe leuk en afwisselend het werk is. Vooral de directe impact die je hebt op studenten maakte het voor mij betekenisvol.” 
“Voor mij was het juist de kans om mijn ervaring uit de zorg over te dragen aan studenten”, zegt Olga. “Daarnaast sprak de dynamiek van het onderwijs mij aan: geen dag is hetzelfde en dat maakt het werk energiek en uitdagend.” 

Hoe ziet jullie werkweek eruit? En hoe is de werksfeer?
“Onze week bestaat uit vaste overlegmomenten, zoals MT- en teamoverleggen, aangevuld met gesprekken met medewerkers en studenten”, vertelt Yvonne. “Daarnaast zijn onderhouden we externe contacten, bijvoorbeeld in landelijke overleggen. Dat maakt de agenda soms behoorlijk vol.” Olga zegt: “Een werkweek verschilt per periode en hangt ook samen met mijn portefeuille, bijvoorbeeld rondom begeleiding of projecten met de gemeente. Daardoor zit ik de ene dag meer intern en de andere dag juist extern. Lekker afwisselend.”
“En de werksfeer is open en collegiaal en de lijnen zijn kort”, vult Olga nog aan. “Je merkt dat je in een grote organisatie werkt, maar dat het toch klein en persoonlijk voelt.” 

Hoe is de samenwerking met collega’s?
“We werken echt als team samen”, zegt Yvonne. “We hebben ieder onze eigen verantwoordelijkheden, maar stemmen veel met elkaar af. Dat maakt dat je elkaar nodig hebt én gemakkelijk weet te vinden. Als onderwijsmanager zie ik mezelf vooral als facilitator van het team. Wij zorgen dat docenten hun werk goed kunnen doen en dat het onderwijs soepel loopt. Dat is voor mij de kern van het werk.” “We zitten ook letterlijk bij elkaar, waardoor we snel kunnen schakelen”, vult Olga aan. “We stemmen de week samen af en sparren regelmatig even tussendoor. De lijnen zijn daardoor kort en overzichtelijk. Dat maakt de organisatie toegankelijk en prettig om in te werken.” Yvonne: “Als onderwijsmanager zie ik mezelf vooral als facilitator; het gaat erom dat docenten hun werk goed kunnen doen en dat studenten zich kunnen ontwikkelen.” 

Hebben jullie ontwikkelmogelijkheden?
“Ja, wij zijn daar zelf absoluut voorbeelden van”, zegt Yvonne. “Omdat we allebei zijn doorgegroeid binnen de organisatie. Er is veel ruimte voor scholing en ontwikkeling, en dat wordt ook gestimuleerd.” “En als ik het vergelijk met mijn eerdere werk in de zorg”, zegt Olga, “dan zijn de mogelijkheden hier echt groot. Je kunt opleidingen volgen, maar ook deelnemen aan projecten en je op andere manieren ontwikkelen. Dat maakt het werk ook duurzaam interessant.” 

Hoe zien jullie de toekomst qua werk?
“Ik hoop nog lang op deze plek te blijven en verder te bouwen met het team”, geeft Olga aan. “Er komen veranderingen aan, zoals nieuwe collega’s en een nieuwe directeur, en dat maakt het ook spannend. Tegelijk biedt dat ook weer kansen.” Voor Yvonne ziet de toekomst er anders uit: “Ik ga binnenkort met pensioen. Ik kijk met een heel goed gevoel terug op mijn loopbaan hier, maar het is een bewuste keuze om op dit moment te stoppen. Ik ga het werk missen, maar kijk er ook naar uit, dat mijn wekker straks niet meer zo vroeg staat.” 😊

Wat vinden jullie het leukst aan de doelgroep?
“Studenten zijn enorm ontwikkelbaar”, vindt Yvonne. “Ze komen hier binnen en groeien in een paar jaar naar volwassenheid en vakmanschap. Die ontwikkeling van dichtbij zien blijft bijzonder.” “Ze zijn ook heel puur en eerlijk”, zegt Olga. “Daardoor kun je echt impact maken. Soms kun je met kleine dingen al een verschil maken. En als je ze later terugziet in het werkveld, zie je ook een beetje wat jouw bijdrage is geweest.” Olga: “Je kunt hier echt impact maken, soms al met iets kleins. Later zie je dat terug als studenten zich ontwikkelen tot professionals.”

Waarom raden jullie MBO Amersfoort aan als werkgever?
Yvonne raad MBO Amersfoort vooral aan vanwege de sfeer en de collegialiteit. “Het voelt kleinschalig en persoonlijk, ondanks de omvang. Daarnaast is er ruimte voor overleg en initiatief.” “En de dynamiek van het onderwijs maakt het werk mooi”, vindt Olga. “Je wordt continu uitgedaagd. Dat houdt je scherp en betrokken.” 

Wat was een hoogtepunt tijdens je werk?
“De coronaperiode vond ik bijzonder”, vertelt Yvonne. “In korte tijd moesten we alles anders organiseren en dat lukte, samen als team. Dat gaf echt een gevoel van saamhorigheid.” Voor Olga zijn de diplomeringen elk jaar weer een hoogtepunt. “Zeker bij studenten die een moeilijke weg hebben afgelegd, is dat heel ontroerend. Dan zie je waar je het voor doet.”