Goed werkgeverschap
Bij MBO Amersfoort geloven we dat het succes van onze studenten begint bij betrokken, professionele medewerkers. Goed werkgeverschap betekent voor ons: leidinggevenden die coachen en ondersteunen, zodat collega’s hun werk optimaal kunnen uitvoeren. We zijn een lerende organisatie en werken met mensen die vakkennis combineren met pedagogische en didactische vaardigheden. Zo kunnen zij studenten begeleiden op een manier die ertoe doet.
Onze medewerkers ontwikkelen zich voortdurend en krijgen de ruimte om door te groeien in hun functie. We ondersteunen actief bij het omgaan met werkdruk en zetten in op duurzame inzetbaarheid, arbeidsparticipatie en strategische personeelsplanning. Want goed werkgeverschap is geen losse maatregel, maar een gezamenlijke inspanning die zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
Op deze pagina lees je hoe we hier samen vorm aan geven – met concrete initiatieven en ondersteuning die bijdragen aan een organisatie waar mensen willen blijven, willen groeien en willen bijdragen.
Afshin
Een baan hoeft niet voor altijd te zijn. Neem de ruimte om te leren en te ontdekken. Als het niet gaat of als het niet bij je past is dat geen falen. Je hebt weer wat geleerd en zo kom je steeds dichterbij wat wel bij je past.
Arbeidsmarktparticipatie
MBO Amersfoort wil graag meer mensen met een arbeidsbeperking een werkplek bieden. Zo dragen we bij aan arbeidsparticipatie voor iedereen. Sinds Afshin Afrouz 21 jaar geleden vanuit Iran naar Nederland kwam had hij verschillende banen. Vaak paste het net niet bij hem. Vanwege lichamelijke klachten kan hij niet zwaar tillen. Verder heeft hij een rustige werkomgeving nodig, omdat hij niet goed tegen harde geluiden kan. Hij vond bij MBO Amersfoort een baan. Hij brengt op een elektrische bakfiets post van de ene locatie naar de andere. Daarnaast doet hij klussen op verschillende locaties zoals schilderen en bijvullen van automaten.
Marije, HR-manager
Het draait om rechtvaardigheid, duidelijke afspraken en een goede wisselwerking tussen medewerkers en leidinggevenden. We richten ons op cao-afspraken, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Keurmerk Inclusief Werkgever
MBO Amersfoort werkt samen met Werkgevers Servicepunt regio Amersfoort. De goede samenwerking is begin 2022 bekroond met het Keurmerk Inclusief Werkgever. Sociale werkgevers krijgen dit keurmerk van het WSP regio Amersfoort als waardering voor hun inzet.
MBO Amersfoort streeft naar een inclusieve organisatie, waarin iedereen zijn waarde kan toevoegen. Val je onder de doelgroep banenafspraken? Dan heb je bij gelijke geschiktheid voorrang.
Campagne Werk Versterkt
Petra Leussink en Jolanda van de Vuurst-Koelewijn, werkzaam op de locatie Zorg en Welzijn, zetten zich in voor de landelijke campagne Werk Versterkt. Met deze campagne bundelen 23 gezondheidsfondsen hun krachten om meer bewustwording te creëren over werken met een chronische aandoening.
Want: 1 op de 3 Nederlanders werkt met een chronische aandoening. Toch wordt dit onderwerp vaak niet besproken op de werkvloer. Terwijl juist het gesprek aangaan kan zorgen dat mensen hun werk kunnen blijven doen, passend bij hun situatie.